الإجازة الوالدية والعمل بدوام جزئي؟

تريد في حياتك الوالدين إجازة لجزء من الوقت للذهاب الى العمل؟ مكان بدوام جزئي بحد أقصى 30 ساعة في الأسبوع يمكن أن تكون عادة بسهولة توصيلها لإجازة الأبوة، بل وربما تكون المطالب في ظل ظروف معينة.

الإجازة الوالدية والعمل بدوام جزئي - كيف يعمل؟

سواء كان ذلك لأسباب مالية أو للمتعة في العمل - كثير من الآباء لا تريد أن تعطي تماما عن العمل خلال إجازة الأبوة. إجازة الأبوة والفوائد الوالدين يمكن الجمع بين وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة بدوام جزئي، وإذا كنت لا تعمل أكثر من أي بمعدل 30 ساعة في الأسبوع، وإعطاء الخاص بك صاحب العمل إشعار مسبق.

من حيث المبدأ، وهو اتفاق شفهي على الخاص بدوام جزئي المطلوب نطاقات. لأسباب الإثبات ولكن نحن نشجعكم على تقديم خطاب رسمي في الذي عقد:

  • عندما الخاص بك لجزء من الوقت للبدء خلال إجازة الأبوة ونهاية.
  • كم عدد الساعات التي تريد العمل.
  • ما هو توزيع ساعات العمل التي تريدها.

يجب أن يتم استلام الرسالة عن طريق صاحب العمل السابق سبعة أسابيع. إذا كان ذلك ممكنا، وكنت مناقشة طلب لجزء من وقتك بالفعل في إجازة الأبوة التسجيل. هكذا على سبيل المثال، يتم تعيين موظف بدوام كامل بالنسبة لك، وجزء من الوقت يمكن تنظيم لأنك لم تعد بسهولة يمكن الوقاية منها. عندما إجازة الأبوة قد انتهت، وتطبيق ساعات العمل العادية مرة أخرى. إذا كنت ترغب في العمل في مكان آخر تشغيل الطريق، وهذا يجب أن تتم الموافقة من قبل رئيسك في العمل.

بدوام جزئي والفوائد الوالدين

إذا كنت أشير الآباء المال، لذلك يسمح لهم بالعمل عرضا يصل إلى 30 ساعة. ومع ذلك، ويقابل دخل إضافي ضد بدل الوالدين. بشكل عام، وبدل الوالدين بين 65 إلى 67 في المئة من صافي الدخل السابق في الشهر يجعل. ما أنت تستحق هذا بالإضافة إلى بدل الوالدين يتم طرح من هذا الدخل الصافي السابق. 65-67 في المئة من المبلغ الجديد هبوط أقل في المقابل من ذي قبل. ومع ذلك، فإنه يستحق خلاصة القول هي في كثير من الأحيان إلى الجمع بين بدوام جزئي أو وظيفة بدوام جزئي مع بدل الوالدين. الاعتماد عليه من أجل الوضع الخاص بك ببساطة عن طريق الأوقات. المعلومات التي كنت في حاجة إليها، وتحصل في أموالنا الوالدين خاص.

عرض تلميح الكتاب: Babypedia

القراءة الموصى بها: Babypediaالتطبيقات والنماذج وقوائم المراجعة - هنا يمكنك تفقد مسارها بسرعة. لهذا السبب نريد منك كتاب "Babypedia" الموصى بها. مع الكثير من النصائح والمعلومات التي تدعم هذا الكتاب بينما السلطات ماراثون.

وجدنا في الأمازون الكتاب.

الحق في إجازة الأبوة بدوام جزئي؟

معظم أصحاب العمل سعداء عندما لم يكن لديك لإعطاء تماما حتى من ثبت المهنية، ويمكن أن تكون إجازة الأبوة بدوام جزئي بسهولة. لكن في بعض الأحيان تحدث المشاكل، لذلك يجب عليك لك معلومات دقيقة عن حقوقك. لديك الحق القانوني لبعض الوقت إذا:

  • وتوظف الشركة أكثر من 15 عاملا. وبالمناسبة لا تحصى المتدربين والمتدربات.
  • كنت تعمل باستمرار ستة أشهر على الأقل لدى صاحب العمل.
  • تدعون شهرين على الأقل لبعض الوقت.
  • لا توجد "أسباب تشغيلية عاجلة" ضد بدوام جزئي.

إذا تم التحقق من كل هذا، يحق لك الحصول على موقف بدوام جزئي مع 15 إلى 30 ساعة، ويمكن أن يطلب منك لفترتين مختلفتين، مثل من العمر الوالدين الثاني والثالث لمدة أربعة أشهر.

التزامات صاحب العمل بدوام جزئي خلال إجازة الأبوة

صاحب العمل لديه أربعة أسابيع للرد على طلبك للحصول على إجازة الأبوة بدوام جزئي. وافق على بدء لكم الخاصة بك لجزء من الوقت إلى التاريخ الذي تم إدخاله. تحصل على أي ردود الفعل في غضون شهر، وتلقائيا تعتبر الموافقة على طلبك. صاحب العمل يرفض الطلب، يمكنك erstreiten حقك أمام محكمة العمل. في هذه الحالة، رئيسك في العمل أن يثبت ما يسمى ب "أسباب تشغيلية عاجلة" التي تمنع بك وظيفة بدوام جزئي. ما هو مخفي وراء بالضبط من الناحية القانونية غير محددة بوضوح. بشكل عام، يعتبر مؤهلا الأسباب إذا إجراءات العمل والسلامة التنظيمية أو التشغيلية الخاصة بك لجزء من الوقت سوف تتأثر في إجازة الأبوة أو تكاليف غير متناسبة.

وإذا كانت متطلبات من أجل حقك في جزء من الوقت لا تمنح إجازة الأبوة، لذلك كنت تعمل على سبيل المثال في الأعمال التجارية الصغيرة أو التعاقد إلا في الآونة الأخيرة، رئيسك في العمل قد رفض طلب لجزء من الوقت في أي وقت. ومن ثم يعتمد كليا على مهارات التفاوض وخطة توافقية ما اذا كان يعمل مع وظيفة بدوام جزئي. خذ لنفسك بعض الوقت لمواجهة نفسك مع حقوقك وواجباتك تجاه صاحب العمل. عندها فقط سوف نعرف ما يمكن أن نطالب وحيث أنه يحتاج قليلا من الذوق.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

46 − 41 =