육아 휴직 신청

육아 휴직을 신청하는 경우,이 시간에 그에게 특히 중요하다, 즉 칠주를 시작하기 전에 고용주에게 제출합니다. 그렇지 않으면, 부모님 시간 교대 거꾸로 할 수있다. 당신이 육아 휴직에 대한 응용 프로그램에 대한 감시와 육아 휴직에 부드러운 시작을위한 팁을 제공해야하는지 우리는 당신을 말할 것이다.

근무 부모는 각 자녀의 출생 후 새로운 가족을 돌볼하기 위해 3 년 육아 휴직까지 사용할 수 있습니다. 동시에 작업 세계와 연락을 유지. 육아 휴직에 대한 법적 권리가있는 경우에도, 당신은 좋은 시간에 고용주, ​​즉이 사전에 적어도 칠주, 당신의 육아 휴직을 알려줍니다.

응용 프로그램으로 육아 휴직에보고해야합니까? 인터넷에서 당신은 소위 육아 휴직 양식을 찾을 수 있습니다,하지만 당신은 다음과 같은 점을 보유하는도 충분히 간단한 문자입니다 :

  • 때 부모님이 시작됩니다.
  • 때 육아 휴직이 종료됩니다.
  • 어떤 시간 기간에서 당신은 결국 육아 휴직을 분할하고 싶습니다.

참고 : 육아 휴직 신청 기간 동안 7 주 기간

당신은 당신의 출산의 시작은 후면에 따라 연기 둡니다 7 주 기간을 놓쳤다. 예외적 인 경우, 예를 들어 조산 입양하지만, 또한 육아 휴직에 대한 단기 응용 프로그램을 채택했다.

육아 휴직에 대한 응용 프로그램에 대한 팁

권리와 의무는 모든 근로자 물론이다. 어머니 또는 아버지가 육아 휴직을 신청 여부에 따라,하지만 당신이 조심해야 할 몇 가지 특정 지점이 있습니다. 모든 지원자 도움이되는 몇 가지 일반적인 팁은 계속된다 :

  • 모든 쓰기를 중지하고 서면으로 확인 당신의 상사로두고 : 구두 계약 그러므로 응용 프로그램과 이후의 모든 계약에 적용, 최종되지 않습니다.
  • 육아 휴직에 대한 응용 프로그램은 고용주 시간에 접수되어 있습니까? 논쟁 문제가 발생하지 않도록하려면 수신이 서면으로 인정 또는 등기 우편으로 신청서를 보내 더 나은 수 있습니다.
  • 당신과 당신의 파트너가 부모의 시간 계획 및 관리를 조정하는 것이다. 언제 어떻게 긴 육아 휴직 누가 간다? 사실, 육아 휴직의 수명이 3 년 동안 사용하지만, 규정 내에서과 수석과상의 유연성이 가능해야합니다. 예를 들어, 당신은, 말하자면 12 개월 육아 휴가까지 전송할 수 있습니다 나중에 날짜를 저장합니다. 위쪽 저장 한 달은 유치원이나 학교 등록에 처음으로, 예를 들어, 아이의 여덟 번째 생일 때까지 사용할 수 있습니다. 당신이 우리의 문서에서 찾을 수있는 육아 휴직을위한 시간과 마감 시간에 대한 자세한 "얼마나 육아 휴직을 할 수?".
  • 3 년 '육아 휴직의 두 시간은 당신이 육아 휴직에 대한 첫 번째 응용 프로그램에서 이미 바인딩을 설정해야합니다. 이론적으로, 당신이 초기 단계를 정렬 할 수 있습니다, 전체 육아 휴직은 다음 그러나 이후에만 고용주의 동의를 변경할 수 있습니다 계획에 묶여있다. 가장 나중에 필요에 세 번째 올해보다 당신의 의사 결정을 최적화 할 수 있습니다.
  • 당신은 부모가 꽤 작업을 포기하지두고 싶어? 30시간 주까지 당신은 문제없이 출근 할 수 있습니다. 이미 당신의 상사 아르바이트와 육아 휴직을 등록 할 때, 당신은 논의한다. 그래서 당신은 회사가 가능한 대체 노동자가 설정되어있는 등 "긴급 운영 이유"에 의한 요청 파트 타임으로 거부 방지 할 수 있습니다. 육아 휴직 중에 기회에 대한 더 많은, 아르바이트, 당신은 우리의 기사 "육아 휴직 및 작업 파트 타임"에서 읽을 수 있습니다.

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추천 도서 : Babypedia응용 프로그램, 양식, 체크리스트 - 여기 당신은 빨리 트랙을 잃을 수 있습니다. 우리가 당신을 원하는 이유 책 "Babypedia" 좋습니다. 팁과 정보를 많이하면 당국 마라톤 동안이 책을 지원합니다.

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어머니를 신청하는 부모 휴가

기대 엄마로서 만하면 곧바로 출산 휴가에, 임신에 대해 고용주에게 통지합니다, 당신을 육아 휴직을받을 수 있지만하지 않았습니다. 이것은 한 손으로 쉽게 해고 할 수 없음을 의미합니다. 다른 팔주를 들어 자녀의 출생 후 당신을 위해 고용 금지한다. 조기 또는 여러 출생으로, 기간도 십이주에 출생 후 연장됩니다.

육아 휴직 및 출산 휴가에 대한 규칙은 약간 혼란까지 표시되지만 실제로는 매우 간단하지 않습니다

  • 응용 프로그램입니다 : 부모 휴가는 출산 휴가 후 시작됩니다. 그래서 당신은 당신의 육아 휴직 신청 1 주일 이상 출생 후 5 주에 제출해야한다.
  • 육아 휴직 기간 동안 적용 모성 보호는 육아 휴직과 유사한 목적을 수행하기 때문에 3 년 육아 휴직에 적립됩니다. 자녀 17 번 년 4 월 2012 년 태어난 가정하면 첫 번째 년 육아 휴직을. 모성 보호 기간에 출산 후 팔주 떨어지고 있지만, 4 월의 (16), 2013 년 부모의 시간 여덟 주 후에 종료하지.

아버지 적용을위한 육아 휴직

아이의 친부모 시간 직후 먹고 싶어 아버지의 경우, 육아 휴직 최적를 계획하는 것은 쉽지 않다. 모든 신청자 일곱 주 전에 육아 휴직의 시작, 기간 및 유통에 편지를 제출해야합니다,하지만 그 과정에서 배달 예정일 방향을 할 수있다. 아이가 조금 일찍 올 수 있으며, 육아 휴직이 시작되지 않습니다. 또는 늦게 와서 육아 휴직은 이미 시작했다. 육아 휴직의 날짜는 응용 프로그램에서 역할을하지만 즉, 한 번만 그렇게 나쁜 소리 :

  • 부모의 이점 : 보호자 수당은 아동의 삶의 처음 14 개월 동안 지급됩니다. 육아 휴직의 계산은, 그러나, 달력 개월을 기준으로합니다. 멀리 떨어져 기한 실제 출산을 계산하는 방법에 따라, 아버지는 결국 출산 휴가에 이미 때문에,하지만 여전히 부모 수당을 지급됩니다.
  • 해고에 대한 보호 : 임산부의 아버지는 해고에 대한 그의 특별한 보호에서 육아 휴직 전에 여덟 주 혜택을 달리. 당신이 공정하게 원하는 월 초 불쾌한 놀라움을 걸고, 자신의 육아 휴직을 이야기한다면. 확실히, 기대 아버지는 신청서를 제출 EPL 및 7 주 기간 사이에 일주일 정도 소요됩니다.

부모 휴가를 알려하는 시간을 가지십시오. 시작하기에 좋은 장소는 많은 질문 및 육아 휴직에 대한 답변을 할 수있는 지역 부모의 이점 사이트입니다.


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