출산 계산에 자격을 남겨 방법 :

모성 보호는 육주 전에 팔주 배달 후이 포함되어 있습니다. 이 기간 동안 귀하의 휴가 자격은 모성 보호 법 제 17 조절된다. 당신은 휴가 자격이 출산 휴가에 계산하는 방법을 설명 마십시오.

출산에 휴가 자격을 계산

당신은 여전히 ​​전체 휴일을 가지고 있기 때문에, 당신은 특히 계산이없는 출산에 휴가 자격 : 정말 아주 간단합니다. 고용의 금지가 적용되지만이 기간 동안, 즉, 당신은 작동하지 않을 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 전체 출산 휴가는 고용의 기간으로 휴가 자격으로 예상된다. 당신이 출산 휴가의 기간 동안 일을 한 것처럼 그래서 전체 휴가가 남아있다. 같은 해에 출산 휴가의 끝에서 휴가의 전체 이십일을 보거나 더 내년 취할 수 있도록, 예를 들어, 출산이 시작되기 전에 휴가를 나머지 20 일,두고있다.

부모 휴가 및 휴일 자격

혼란은 육아 휴직 기간 동안 휴가 자격에서 벗어난 규정을 제공 할 수 있습니다 출산 휴가 및 휴일 자격에 관해서. 추가 휴가 자격을 취득 할 수 있도록 당신은 당신의 고용 계약은 단지 휴식과 작동하지 않을 경우에도, 출산 휴가에 있습니다. 휴일 자격은 육아 휴직 후 작업 시간에 전송됩니다 - 아직 부모님 시간에 더 육아 휴직에 의해이 따른다하더라도 인해 형제의 탄생. 하지만 고용주는 십이분의 일하여 육아 휴직의 각 전체 달 동안 이러한 추가 휴일을 절감 할 수있는 능력을 가지고 있습니다. 정권은 당신이 Bundeselterngeld-의 문단 17 및 육아 휴직 법에서 찾을 수 있습니다. 육아 휴직 기간 동안 동일한 고용주를 위해 파트 타임으로 일을 계속하면, 전체 휴가 자격은 어떤 경우에도 유지됩니다. 또한, 바로 당신이 육아 휴가 전에 수집 한 휴가를 휴식을, 존재의 독립적이지만, 필요한 경우, 새로운 파트 타임 계약에 적응하고 그에 따라 감소.

이 텍스트는 첫 번째 정보이고, 정확성과 적시성 인상 완전성 또는 법적 조언을 대체하기 위해 주장 할 수 없습니다.


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