Con derecho a la prestación de maternidad

El derecho a la prestación por maternidad es por lo general para todas las mujeres embarazadas que están asegurados con un seguro de enfermedad obligatorio. Sin embargo, puede haber excepciones y privada asegurado haber en algunos casos tener derecho a unas prestaciones de maternidad en especie. ¿Qué condiciones tiene que cumplir y qué papel juega su empleo, se puede encontrar en este artículo.

Según la Ley de Protección de la maternidad están todos los empleados, (embarazadas) madres de al menos 14 semanas de licencia de maternidad. Entre ellos los que tienen seguro de salud nacional tienen, en todo este tiempo reclamación a la llamada subsidio de maternidad como medio de pago ayuda a la renta. Esta actuación del seguro de salud es evitar que las madres surge una desventaja financiera dentro del período de protección de la maternidad. El subsidio de maternidad por lo general se corresponde con el sueldo neto promedio de los últimos tres meses antes del inicio del período de protección. Hasta 13 euros por día para ser pagados por la compañía de seguros de salud, el resto es financiado por una subvención por parte del empleador. ¿Cómo se calcula exactamente la prestación de maternidad, se puede encontrar en el artículo "El cálculo de la prestación de maternidad."

¿Quién tiene derecho a una prestación por maternidad?


El derecho a las prestaciones de maternidad está claramente definida en principio. Maternidad beneficia a las compañías de seguros de salud pública reciben todas las mujeres en el inicio del período de protección de la maternidad

  • se auto voluntario u obligatorio asegurado en un seguro de salud pública y
  • en una relación de trabajo son o
  • cuyo empleo haya terminado permitida durante el embarazo o el periodo de protección.

Nota: Comienza la relación de trabajo sólo después de la llegada del período de protección, el empleado tiene de su primer día con derecho a la prestación por maternidad.

Que no tenga derecho a la prestación por maternidad para el seguro de la familia

Los empleados que están asegurados en un seguro obligatorio de la familia, no tienen derecho a una prestación por maternidad. Sin embargo, puede compensar aplica a las prestaciones de maternidad Oficina Federal de Seguros (BVA) en forma de una suma global. Por lo general, este pago es de unos 210 euros. que reciben ayuda por parte del empleador de todos modos.

La relación exacta empleo es irrelevante en los casos antes mencionados cuando se determina el derecho a la maternidad paga básicamente. Los reglamentos se aplican a

  • empleados a tiempo completo
  • empleados a tiempo parcial
  • empleados de tiempo (MiniJobber), incluso si están exentos de la seguridad social y comercial.
  • aprendiz, si su formación es operativa. en formación puramente escolar no hay ingresos adicionales ninguna reclamación.

Las mujeres que cumplen las condiciones anteriores, tienen durante todo el período de embarazo, sin limitaciones con derecho a la prestación por maternidad. Si el contrato de un contrato de duración determinada a partir durante este período puede continuar a la prestación por maternidad en la cantidad de pago por enfermedad están relacionados. Anuncia el empleador durante el período de protección como resultado de un procedimiento de quiebra, la Oficina Federal de Seguros se hace cargo de la cuota empresarial a la prestación de maternidad.

Atención: Si se da aviso durante el período de retención, incluso la relación de trabajo, una llamada de terminación empleado o perderá el derecho a las prestaciones por maternidad.

¿Qué pasa con los empleados con seguro privado?

Como se trata de la prestación de maternidad es un beneficio del seguro de enfermedad obligatorio, tener empleados con seguro privado que no tengan derecho a la prestación por maternidad real. Los trabajadores que no están asegurados con un seguro obligatorio de enfermedad, sin embargo, tienen la oportunidad de conseguir un subsidio de maternidad de la Oficina Federal de Seguros.
Pero: El empleador está obligado a pagar la contribución al dinero de maternidad, incluso con los trabajadores con seguro privado. Con seguro privado recibida durante el período de maternidad, por tanto, su salario neto medio anterior menos los 13 euros que se tomarán en el seguro público por el seguro médico. En general, los seguros privados, por tanto, obtener un poco menos de su salario medio neto.

Para las madres (embarazadas) que no están en ninguno de los trabajos anteriores, por lo general hay diferentes regulaciones cuando una prestación de maternidad.

Mostrar la punta del libro: Babypedia

Lectura recomendada: BabypediaLas solicitudes, formularios, listas de control - aquí se pueden perder rápidamente la pista. Es por eso que queremos que el libro "Babypedia" recomendadas. Con una gran cantidad de consejos y la información que apoye este libro mientras que las autoridades de Marathon.

encontramos en Amazon el libro.

Con derecho a la prestación de maternidad para los trabajadores autónomos

Al tiempo completo auto-derecho depende de la prestación de maternidad, en primer lugar, si están asegurados privada o pública. Sin embargo, la naturaleza y duración de la enfermedad obligatorio juegan un papel.

  • Legalmente asegurado: las trabajadoras autónomas a tiempo completo que tienen seguro de salud nacional, sólo tienen derecho a una prestación por maternidad si en su seguro de salud en el 42º, a más tardar el día antes de la fecha prevista del parto por la llamada marque la Declaración Bajo el título a la enfermedad han declarado. Las prestaciones de maternidad pagadas a continuación, coincide con los autónomos con la cantidad de pago por enfermedad, que por lo general alrededor del 70 por ciento del salario neto anterior equivalente.
    Nota: Si Usted no tiene derecho a pago por enfermedad, vale la pena un buen momento cambio de tarifa pensar. Aunque se puede conseguir si no hay prestaciones de maternidad del seguro de salud, a partir de la fecha de nacimiento referir a los padres el dinero, pero la paga de maternidad suele ser mayor. El subsidio de maternidad se paga también en las seis semanas antes del parto.
  • Los seguros privados: Autónomos que están asegurados en privado, tienen no tienen derecho al seguro de salud prestación de maternidad, todavía en un pago por la Oficina Federal de Seguros. Posiblemente existe la posibilidad de que el seguro Derecho a la enfermedad diaria para registrarse; muchas compañías de seguros de salud privados incluyen dichos pagos, sin embargo, realizadas durante los períodos de protección de la maternidad.

autónomos de casos especiales

profesionales independientes reciben por lo general sólo se paga por maternidad si están asegurados obligatoriamente por la ley de la clase social de los artistas. El subsidio de maternidad se paga a continuación, en la cantidad de pago por enfermedad.

Con derecho a la prestación de maternidad para los estudiantes

Los estudiantes, básicamente, sólo han derecho a la prestación de maternidad si están o mientras se estudia en el empleo de una relación laboral durante el período de protección se terminó permitidos. Ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o marginal no es una preocupación. Formación que formen parte obligatoria de los estudios, sin embargo, no se considera que el empleo en el sentido de la Ley de protección de la maternidad.

  • seguros legalmente la familia: Los estudiantes que están en el seguro familiar legal, por ejemplo, sobre el cónyuge o los padres, asegurados tienen que empezar la licencia de maternidad una vez que el derecho a la maternidad dinero Bundesversicherungsamt. Si sus ingresos son más de 13 euros por día en promedio, reciben la diferencia restante en forma de subvención del empleador.
    Consejo: Para los estudiantes, parejas poco empleadas en que la mujer está asegurada a través de la pareja, puede ser digno de una Cambio del tomador pensar. Si el cónyuge está asegurado con la mujer, y esto tiene un trabajo al comienzo del período de protección, tiene derecho a la prestación por maternidad completa.
  • Ley voluntaria o afiliada con carácter obligatorio: Es un estudiante miembro hecho y derecho de un seguro obligatorio de enfermedad, se ha titulado en principio, a la maternidad pagar si cualquiera de los dos está en una relación de trabajo o está asegurado con la prestación por enfermedad. Recibirá el seguro de salud prestación de maternidad completa más la subvención del empleador en este caso. Esto también se aplica a los empleados en un empleo menor, incluso si la mujer embarazada está exento de seguros ocupado.
    Un requisito previo importante En cualquier caso, sin embargo, es que la mujer embarazada es a partir de la fecha a más tardar cuatro meses antes de la fecha prevista del parto está en una relación de seguro legal. Dado que los períodos de tiempo puede variar en diferentes salud, vale la pena la respectiva periodos de entrada adelantado en el seguro de salud, así que lo mejor al principio del embarazo.
  • Los seguros privados: Los estudiantes que son además de estudiar en una relación laboral y que tienen seguro de salud privado reciben, una vez 210 euros por la Oficina Federal de Seguros y la contribución del empleador.

Con derecho a la prestación de maternidad en la defensa civil

Los oficiales reciben durante períodos de maternidad sus salarios normales y emolumentos aspirante a la tabla de pagos de la administración pública. Porque tienen ninguna pérdida de ingresos, es con ellos, independientemente del contrato de seguro, tampoco tienen derecho a prestaciones de maternidad - ni por el seguro ni por la Oficina Federal de Seguros. Dos posibles excepciones a esta regla son:

  • actividad secundaria: ejercicios embarazadas, además de sus actividades oficiales en una actividad fuera de los que se refieren los salarios, se pone de pie la pérdida de este salario durante la asignación de períodos de protección de la maternidad para compensar. Dependiendo del dinero del seguro se pone a continuación, La prestación de maternidad del seguro de salud o la Oficina Federal de Seguros y, en su caso, la contribución del empleador.
  • Cambio de empleo: Cuando el oficial durante el período de protección cambios de estado civil en relación de empleo, lo recibe, siempre que sea seguro obligatorio de enfermedad independiente, desde el comienzo de un nuevo empleo La prestación de maternidad del seguro de salud y subvención del empleador. En el seguro privado o familiar, hay un derecho a la maternidad dinero en Bundesversicherungsamt.

Con derecho a la prestación de maternidad para los parados

Incluso los parados tienen derecho a las prestaciones por desempleo bajo ciertas circunstancias.

  • Voluntariamente asegurada por la ley: Que no está al principio del permiso de maternidad en una relación de trabajo, pero derecho a sickpay voluntaria es un seguro nacional de salud, recibe La prestación de maternidad del seguro de salud en la cantidad de pago por enfermedad.
  • ALG I: Es el paro al inicio del período de protección de la madre tiene derecho a compensación por desempleo, que son automáticamente en una dinero del seguro. Por lo tanto, ellos también tienen derecho a una prestación por maternidad. Esto les dará el importe de la prestación por desempleo relacionado previamente pagado, reemplazándolo durante el período de protección. Financieramente, por tanto, nada va a cambiar para las mujeres embarazadas. sólo el cambios de contacto. Dado que durante los períodos de protección prohibición del empleo allí, la oficina de empleo durante la licencia de maternidad no es competente. Por lo tanto, los pagos de subsidio de maternidad se hace cargo de la compañía de seguros de salud.
  • La formación profesional: incluso aquellos que como una medida de la Agencia de Empleo la formación profesional mediante la ejecución, debe estar asegurado por la ley y por lo tanto elegibles para el pago de prestaciones de maternidad. El dinero altura de maternidad es entonces idéntica a la indemnización por formación previa.
  • ALG II: tienen receptores de ALG II sin pretensión de pago por maternidad del seguro de salud, ya que no se cubren con las prestaciones de enfermedad. Consiguen durante los períodos de protección continuar con el conjunto de reglas. El pago de una sola vez por la Oficina Federal de Seguros no puede reclamar porque están asegurados por la ley.
    Consejo: Sin embargo, es posible que los destinatarios ALG II, para registrarse a partir de la semana 13 del embarazo aumento de la demanda debido a un embarazo en la cantidad de 17 por ciento de la tarifa estándar en la Agencia de Empleo. Los que solicitan servicios individuales adicionales, por ejemplo para la Babyerstausstattung es posible.

Caso especial ALG II-Rematar

Quien "al aumentar" únicamente con ALG II, pero, además, con derecho a ALG I, también ha sido descrita con derecho a prestaciones de maternidad que el anterior.

Con derecho a la prestación de maternidad para las amas de casa

"A tiempo completo" -Hausfrauen sin ingresos no tienen derecho a la prestación por maternidad, ya que este es un pago de reemplazo de salario puros.

Los derechos básicos a las prestaciones de maternidad para el seguro individual y las condiciones de trabajo están claramente definidos. Sin embargo, siempre hay excepciones y casos especiales que podamos cubrir aquí, por supuesto, no todos. Usted podría encontrarse en cualquiera de los casos descritos, o no está seguro, se aplican las condiciones en su situación? Entonces hace su consulta más directa y rápidamente con su compañía de seguros de salud. Allí se puede aclarar Por último, asegurar que todas las preguntas.


Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

29 − = 28