Demande de congé parental

Lors d'une demande de congé parental, il lui est particulièrement important dans le temps, à savoir sept semaines avant de commencer à se soumettre à l'employeur. Dans le cas contraire, vos parents décalages temporels peuvent en arrière. Nous allons vous dire ce que vous devriez regarder dans votre demande de congé parental et donner des conseils pour un bon début de congé parental.

Les parents qui travaillent peuvent chacun utiliser jusqu'à un congé parental de trois ans afin de prendre soin du nouveau membre de la famille après la naissance de son enfant. En même temps maintenir en contact avec le monde du travail. Mais même si un droit au congé parental est, vous avez votre employeur en temps utile, qui est au moins sept semaines à l'avance, informer votre congé parental.

Comme l'application doit chercher à un congé parental? Sur Internet, vous pouvez trouver des soi-disant formes de congé parental, mais il suffit même une simple lettre dans laquelle vous détenez les points suivants:

  • Lorsque vos parents commence.
  • Lorsque la fin de votre congé parental.
  • Dans quelles périodes vous souhaitez éventuellement diviser le congé parental.

Note: Période de sept semaines pendant l'application du congé parental

Vous avez manqué la période de sept semaines, le début de votre congé de maternité est différée à l'arrière. Dans des cas exceptionnels, par exemple à une naissance prématurée ou de l'adoption, mais aussi adopté une application à court terme pour le congé parental.

Conseils sur la demande de congé parental

Les droits et obligations sont, bien sûr, pour tous les travailleurs. Selon que la mère ou le père a demandé un congé parental, mais il y a quelques points spécifiques que vous devez rechercher. Quelques conseils généraux pour aider tous les candidats se poursuit:

  • Un accord verbal n'est pas définitif, applique donc aux applications et tous les accords ultérieurs: tout cesse d'écrire et de le laisser par votre patron a également confirmé par écrit.
  • Votre demande de congé parental reçu à temps pour votre employeur? Pour éviter les questions litigieuses se posent, vous pouvez améliorer la réception reconnaître par écrit ou envoyer votre demande par courrier recommandé.
  • Vous et votre partenaire doit le temps des parents pour planifier et coordonner les soins. Qui va quand et comment congé parental longue? En fait, le congé parental doit être utilisé au cours des trois premières années de sa vie, mais dans les règlements et en consultation avec le chef une plus grande flexibilité est possible. Par exemple, vous pouvez transférer jusqu'à 12 mois de congé parental, pour ainsi dire, sauf pour une date ultérieure. Les a économisé mois peut être utilisé jusqu'à ce que le huitième anniversaire de l'enfant, par exemple, pour la première fois à la maternelle ou dans la scolarisation. En savoir plus sur le temps et les délais de congé parental, vous trouverez dans notre article « Combien de temps prendre un congé parental? ».
  • Le temps de deux vous devez définir la liaison déjà un congé parental de trois ans dans votre première demande de congé parental. Théoriquement, vous pouvez organiser un stade précoce, le congé parental toute, sont alors, cependant, lié à un plan qui peut ensuite être modifié qu'avec le consentement de l'employeur. Pour optimiser vos décisions plus tard que la troisième année à vos besoins.
  • Vous voulez que le congé parental donne pas tout à fait le travail? Jusqu'à 30 heures par semaine, vous pouvez aller travailler sans problème. Cependant, vous devriez discuter lors de l'enregistrement du congé parental avec votre patron emploi à temps partiel déjà. Ainsi, vous pouvez empêcher la société rejette la demande à temps partiel en raison de « raisons opérationnelles urgentes » comme peut-être un travailleur de remplacement a été fixé. En savoir plus sur vos possibilités, le travail à temps partiel pendant un congé parental, vous pouvez dans notre article « congé parental et le travail à temps partiel » lire.

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Le congé parental pour les mères à appliquer

Comme future maman vous avez non seulement droit à un congé parental, mais, dès que vous en informer votre employeur au sujet de la grossesse, en congé de maternité. Cela signifie que d'une part on ne peut pas être facilement écarté. Pour les autres huit semaines est l'interdiction de l'emploi pour vous après la naissance de votre enfant. Dans les naissances prématurées ou multiples, la période est prolongée après la naissance même à douze semaines.

Les règles en matière de congé parental et de maternité ne semblent pas jusqu'à ce qu'un peu déroutant, mais sont en fait assez simple:

  • Pour l'application est la suivante: Le congé parental commence seulement après le congé de maternité. Donc, vous devez soumettre votre demande de congé parental au moins une semaine et cinq semaines après la naissance.
  • Pendant toute la durée du congé parental applique: La protection de la maternité a un objectif similaire à celui du congé parental et donc sera porté au crédit du congé parental de trois ans. Supposons que votre enfant est né le 17 Avril 2012 et que vous prenez seulement la première année de congé parental. Bien que la chute de huit semaines après la naissance à la période de protection de la maternité, vos parents temps le 16 Avril 2013, pas huit semaines se termine plus tard.

Le congé parental pour les pères appliquent

Pour les pères qui veulent prendre immédiatement après le temps des parents de naissance de l'enfant, il est facile de planifier optimale de congé parental. Comme tous les candidats doivent présenter la lettre au début, la durée et la répartition du congé parental il y a sept semaines, mais ne peuvent orienter la date prévue de l'accouchement dans le processus. l'enfant peut venir un peu plus tôt et le congé parental ne démarre pas. Ou venir congé parental en retard et a déjà commencé. Cela semble qu'une fois pas si mal, même si la date du congé parental joue un rôle dans l'application:

  • Les prestations parentales: L'allocation parentale est versée pendant les 14 premiers mois de la vie de l'enfant. Le calcul du congé parental, cependant, est basée sur les mois civils. Selon la façon dont la date d'échéance calculé loin et la naissance réelle à part, le père est finalement donc déjà en congé de maternité, mais obtient toujours payé une allocation parentale.
  • Protection contre le licenciement: Contrairement au père de la femme enceinte a bénéficié seulement huit semaines avant le congé parental de sa protection spéciale contre le licenciement. Donc, si vous voulez être juste et au début de son congé parental dit, risquer une mauvaise surprise peut. Certes, les futurs pères devraient prendre la semaine entre EPL et période de sept semaines pour présenter leur demande.

Prenez le temps de vous informer du congé parental. Un bon endroit pour commencer est les sites de prestations parentales locales qui peuvent répondre à de nombreuses questions et un congé parental.


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