Domanda di congedo parentale

Quando si applica per congedo parentale, è particolarmente importante per lui nel tempo, vale a dire sette settimane prima di iniziare a presentare al datore di lavoro. In caso contrario, i vostri spostamenti genitori tempo può all'indietro. Vi diremo che cosa si dovrebbe guardare per nella vostra domanda di congedo parentale e dare suggerimenti per un avvio regolare al congedo parentale.

I genitori che lavorano possono ciascuno utilizzare fino a un congedo parentale di tre anni, al fine di prendersi cura del nuovo membro della famiglia dopo la nascita del suo bambino. Allo stesso tempo, tenere in contatto con il mondo del lavoro. Ma anche se il diritto legale di congedo parentale è, avete il vostro datore di lavoro in tempo utile, che è almeno sette settimane di anticipo, informare il congedo parentale.

Poiché l'applicazione deve guardare al congedo parentale? Su Internet è possibile trovare cosiddette forme di congedo parentale, ma è sufficiente anche una semplice lettera in cui si tiene i seguenti punti:

  • Quando i tuoi genitori comincia.
  • Quando il congedo parentale si conclude.
  • In quale periodi di tempo che si desidera eventualmente dividere congedo parentale.

Nota: periodo di sette settimane durante l'applicazione del congedo parentale

Ti sei perso il periodo di sette settimane, l'inizio del congedo di maternità essere rinviata di conseguenza per la parte posteriore. In casi eccezionali, ad esempio in un parto prematuro o di adozione, ma anche adottato un'applicazione a breve termine per il congedo parentale.

Suggerimenti per la domanda di congedo parentale

Diritti e obblighi sono, naturalmente, per tutti i lavoratori. A seconda se madre o il padre applicati per congedo parentale, ma ci sono alcuni punti specifici che si dovrebbe guardare fuori per. Alcuni consigli generali per aiutare tutti i candidati continua:

  • Un accordo verbale non è definitivo, si applica dunque alle applicazioni e tutti gli accordi successivi: tutto si ferma la scrittura e lasciare dal vostro capo confermata anche per iscritto.
  • La vostra richiesta di congedo parentale ricevuto in tempo per il vostro datore di lavoro? Per evitare sorgono questioni controverse, è possibile migliorare la ricezione riconoscere per iscritto o inviare la domanda per posta raccomandata a.
  • Tu e il tuo partner dovrebbe il tempo ai genitori di pianificare e coordinare la cura. Chi va quando e per quanto tempo congedo parentale? In realtà, il congedo parentale deve essere utilizzato durante i primi tre anni di vita, ma entro i regolamenti e in consultazione con il Capo maggiore flessibilità è possibile. Ad esempio, è possibile trasferire fino a 12 mesi congedo parentale, per così dire, salvo che per una data successiva. I mesi ha salvato fino possono essere utilizzati fino all'ottavo compleanno del bambino, per esempio, per la prima volta nella scuola materna o in scolarizzazione. Altro sul tempo e le scadenze per il congedo parentale si possono trovare nel nostro articolo "Per quanto tempo prendere congedo parentale?".
  • Il tempo per due dei congedi parentali dei tre anni è necessario impostare vincolante già nella vostra prima applicazione per congedo parentale. In teoria, è possibile organizzare una fase iniziale, l'intero congedo parentale, vengono poi, però, legato a un piano che può essere successivamente modificato solo con il consenso del datore di lavoro. Per ottimizzare le vostre decisioni migliori più tardi il terzo anno che alle proprie esigenze.
  • Si desidera che il congedo parentale non proprio rinunciare al lavoro? Fino a 30 ore a settimana si può andare a lavorare senza problemi. Tuttavia, si dovrebbe discutere al momento della registrazione del congedo parentale con il lavoro part-time sporgenza già. Così si può evitare che la società rifiuta la richiesta part-time a causa di "ragioni operative urgenti", come forse un lavoratore sostituzione è stato impostato. Di più sulle opportunità, lavoro a tempo parziale durante il congedo parentale, è possibile nel nostro articolo "congedo parentale e di lavoro part-time", si legge.

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Congedo parentale per fare domanda per le mamme

Come mamma in attesa non si è solo diritto al congedo parentale, ma, non appena si informare il vostro datore di lavoro della gravidanza, in congedo di maternità. Ciò significa che, da un lato, non si può essere facilmente respinto. Per gli altri otto settimane sarà un divieto di lavorare per voi dopo la nascita del vostro bambino. In nascite premature o multiple, il termine è prorogato dopo la nascita, anche a dodici settimane.

Le norme in materia di congedo parentale e il congedo di maternità non appaiono fino a quando un po 'di confusione, ma sono in realtà molto semplice:

  • Per l'applicazione è: Il congedo parentale inizia solo dopo il congedo di maternità. Quindi devi presentare la domanda per il congedo parentale di almeno una settimana e cinque settimane dopo la nascita.
  • Per tutta la durata del congedo parentale si applica: La protezione della maternità ha uno scopo simile a quello del congedo parentale e, pertanto, sarà accreditato al congedo parentale di tre anni. Supponiamo che il vostro bambino è nato il 17 aprile 2012 e si prende solo il congedo parentale primo anno. Pur rientrando otto settimane dopo il parto ai periodi di protezione di maternità, il tempo i genitori il 16 aprile 2013, non otto settimane finisce tardi.

Congedo parentale per i padri si applicano

Per i padri che vogliono prendere subito dopo l'orario di genitori naturali del bambino, non è facile per pianificare genitori ottimale congedo. Come tutti i candidati devono presentare la lettera all'inizio, la durata e la distribuzione del congedo parentale sette settimane fa, ma può orientare solo la data presunta del parto nel processo. il bambino può venire un po 'prima e il congedo parentale non iniziare. O venire in ritardo e il congedo parentale è già iniziata. Che non suona solo una volta così male, anche se la data sul congedo parentale svolge un ruolo nell'applicazione:

  • prestazioni parentali: L'assegno parentale è pagato per i primi 14 mesi di vita del bambino. Il calcolo del congedo parentale, invece, si basa su mesi di calendario. A seconda di quanto calcolato la data di scadenza e la nascita effettiva a parte, il padre alla fine è quindi già in congedo di maternità, ma comunque viene pagato un assegno parentale.
  • Protezione contro il licenziamento: A differenza padre della donna incinta ha beneficiato solo otto settimane prima del congedo parentale dal suo speciale protezione contro il licenziamento. Quindi, se si vuole essere onesti e dice all'inizio del suo congedo parentale, rischiando una brutta sorpresa può. A dire il vero, padri in attesa dovrebbero prendere la settimana tra EPL e il periodo di sette settimane per presentare la loro candidatura.

Prendetevi il tempo per informarvi del congedo parentale. Un buon punto di partenza è il locali siti benefici dei genitori che possono rispondere a molte domande e per congedo parentale.


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