Droit à une indemnité de maternité

Le droit à l'allocation de maternité est généralement pour toutes les femmes enceintes qui sont assurés par une assurance maladie. Cependant, il peut y avoir des exceptions et une assurance privée ont, dans certains cas, avoir droit à des prestations de maternité nature. Quelles sont les conditions que vous devez rencontrer et quel est le rôle de votre emploi, vous trouverez dans cet article.

Selon Loi sur la protection de la maternité sont tous employés, (enceintes) mères au moins 14 semaines de congé de maternité. Ceux d'entre eux qui ont l'assurance maladie ont, tout au long de cette demande de temps à l'allocation de maternité que l'on appelle le paiement de soutien du revenu. Cette performance de l'assurance maladie est d'empêcher les mères d'un désavantage financier survient dans la période de protection de la maternité. L'allocation de maternité correspond généralement au salaire net moyen des trois derniers mois avant le début de la période de protection. Jusqu'à 13 euros par jour à payer par la société d'assurance-maladie, le reste étant financé par une subvention de l'employeur. Comment exactement les prestations de maternité est calculé, vous pouvez trouver dans l'article « Calcul de l'indemnité de maternité. »

Qui a droit à l'allocation de maternité?

Le droit aux prestations de maternité est clairement définie en principe. Prestations de maternité aux compagnies d'assurance de santé publique reçoivent toutes les femmes au début de la période de protection de la maternité

  • sont auto volontairement ou obligatoirement assuré dans une assurance santé publique et
  • dans une relation de travail sont ou
  • dont l'emploi a été résiliés autorisée pendant la grossesse ou la période de protection.

Remarque: Débute la relation de travail seulement après l'avènement de la période de protection, l'employé a de son premier jour droit à une allocation de maternité.

Pas le droit à l'allocation de maternité pour l'assurance familiale

Les employés qui sont assurés dans une famille d'assurance maladie obligatoire, ne sont pas droit à une allocation de maternité. Cependant, vous pouvez compenser appliquer aux prestations de maternité Bureau fédéral des assurances (BVA) sous la forme d'une somme forfaitaire. Habituellement, ce paiement est d'environ 210 euros. ils reçoivent l'aide de l'employeur de toute façon.

La relation de travail exacte est sans importance dans les cas mentionnés ci-dessus lors de la détermination du droit à la maternité payer essentiellement. Les règlements sont applicables à

  • employés à temps plein
  • employés à temps partiel
  • employés à temps (MiniJobber), même si elles sont exemptées de la sécurité sociale occupée.
  • stagiaire, si leur formation est opérationnel. à formation purement scolaire il n'y a pas de revenu supplémentaire aucune revendication.

Les femmes qui remplissent les conditions ci-dessus, ont tout au long de la période de maternité sans limitations droit à l'allocation de maternité. Le contrat d'un contrat à durée déterminée de cette période peut continuer à l'allocation de maternité dans le montant des indemnités sont liées. Annonce l'employeur au cours de la période de protection à la suite d'une procédure de faillite, l'Office fédéral des assurances prend en charge la contribution de l'employeur à une indemnité de maternité.

Attention: Si un avis est donné au cours de la période de conservation, même la relation de travail, une cessation d'emploi que l'on appelle ou perd le droit aux prestations de maternité.

Qu'en est-il des employés assurés en privé?

Comme il est l'allocation de maternité est une prestation de l'assurance maladie, les employés ont une assurance privée n'ont pas droit à l'allocation de maternité réelle. Les travailleurs qui ne sont pas assurés par une assurance maladie, cependant, ont la possibilité de vous procurer une allocation de maternité de l'Office fédéral des assurances.
Mais: L'employeur est tenu de verser la contribution à l'argent maternité même avec les travailleurs assurés en privé. Assurance privée reçus au cours de la période de maternité ainsi leur précédent salaire net moyen moins les 13 euros qui seront prises en public assuré par l'assurance maladie. Dans l'ensemble, l'assurance privée obtient donc un peu moins que son salaire net moyen.

Pour les mères (enceintes) qui ne sont pas dans l'un des emplois ci-dessus, il y a généralement des réglementations différentes en droit à une allocation de maternité.

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Droit à une indemnité de maternité pour les travailleurs indépendants

À temps plein d'auto-droit dépend de la prestation de maternité, d'abord, qu'ils sont assurés en privé ou en public. Cependant, la nature et la durée de la santé jouent un rôle statutaire.

  • Légalement assuré: les femmes indépendants à temps plein qui ont une assurance santé nationale, ne ont droit à l'allocation de maternité si elles dans leur assurance-maladie sur le 42ème, au plus tard le jour avant la date prévue de l'accouchement par le soi-disant composer la Déclaration Intitulée à la maladie ont déclaré. Les prestations de maternité versées coïncidera avec les travailleurs indépendants avec le montant des indemnités, qui habituellement environ 70 pour cent du salaire net antérieur équivalent.
    Remarque: Si vous n'êtes pas droit aux indemnités de maladie, il vaut un bon moment changement tarifaire penser. Bien que vous pouvez si vous obtenez des prestations de maternité de l'assurance-maladie, de la date de naissance des parents référer l'argent, mais le salaire de maternité est généralement plus élevé. L'allocation de maternité est également versée dans les six semaines avant la naissance.
  • assurance privée: Travailleurs indépendants qui sont assurés en privé, ont n'a pas le droit à l'assurance maladie des prestations de maternité, encore un paiement par l'Office fédéral des assurances. Peut-être il y a la possibilité de l'assurance Intitulée à la maladie quotidienne à enregistrer; de nombreuses compagnies d'assurance-maladie privée comprennent des paiements, cependant, effectués au cours de la période de protection de la maternité.

pigistes spéciaux de cas

professionnels indépendants reçoivent généralement que les indemnités de maternité si elles sont obligatoirement assurés par la loi sur la classe sociale des artistes. L'allocation de maternité est alors versée dans le montant des indemnités.

Droit à une indemnité de maternité pour les étudiants

Les étudiants ont essentiellement seulement droit à une indemnité de maternité si elles sont ou tout en étudiant en matière d'emploi une relation de travail pendant la période de protection a pris fin le droit. Que ce soit à temps plein, à temps partiel ou un emploi marginal ne constitue pas une préoccupation. La formation, qui forment une partie obligatoire des études, cependant, ne sont pas considérés comme un emploi au sens de la Loi sur la protection de la maternité.

  • assurance famille légalement: Les étudiants qui sont dans l'assurance familiale juridique, par exemple, sur le conjoint ou les parents, assurés doivent commencer un congé de maternité une fois que le droit à la maternité de l'argent en Bundesversicherungsamt. Si leur revenu est plus de 13 euros par jour en moyenne, ils reçoivent la différence restante sous forme de subvention de l'employeur.
    Astuce: Pour les étudiants, les couples légèrement employés où la femme est assuré par le partenaire, il peut valoir Changement de preneur d'assurance penser. Si le conjoint est assuré avec la femme, ce qui a un emploi au début de la période de protection, elle a droit à l'allocation complète de maternité.
  • Loi volontaire ou obligatoire assuré: Est-ce qu'un membre étudiant à part entière d'une assurance maladie, il a en principe le droit à la maternité payer si elles non plus est dans une relation de travail ou est assuré avec l'indemnité de maladie. Vous recevrez l'assurance-maladie complète des prestations de maternité ainsi que la subvention de l'employeur dans ce cas. Cela vaut également pour les employés dans un emploi mineur, même si la femme enceinte est exemptée de l'assurance occupé.
    Une condition préalable importante Dans tous les cas, cependant, est que la femme enceinte est de la date au plus tard quatre mois avant la date prévue de l'accouchement est dans une relation d'assurance juridique. Étant donné que les périodes peuvent varier à différents la santé, il paie à la respective début des périodes de contrôle à l'assurance maladie, donc plus tôt dans la grossesse.
  • assurance privée: Les étudiants qui sont en plus d'étudier dans une relation de travail et ont une assurance maladie privée reçoivent, une fois 210 euros par l'Office fédéral des assurances et la contribution de l'employeur.

Droit à une indemnité de maternité civile

Les officiers reçoivent pendant les périodes de maternité leur salaire normal et concurrent des émoluments pour la table de rémunération de la fonction publique. Parce qu'ils ont donc pas la perte de revenus, est avec eux, quel que soit le contrat d'assurance, pas non plus droit à des prestations de maternité - ni par l'assurance ni par l'Office fédéral des assurances. Deux exceptions possibles à cette règle sont les suivantes:

  • Activité secondaire: exercices enceintes, en plus de leurs activités officielles dans une activité extérieure pour laquelle elle se rapporte le salaire, vous vous tenez la perte de ce salaire pendant l'allocation des périodes de protection de la maternité pour compenser. En fonction de l'argent de l'assurance, elle obtient alors Les prestations de maternité de l'assurance-maladie ou l'Office fédéral des assurances et, le cas échéant, la contribution de l'employeur.
  • Changement d'emploi: Lorsque l'agent pendant la période de protection les changements de l'état civil en relation de travail, reçoit, à condition qu'il soit l'assurance maladie légale indépendante, dès le début de nouvel emploi Les prestations de maternité de l'assurance-maladie et subvention de l'employeur. En assurance privée ou familiale, il y a un droit à la maternité de l'argent sur Bundesversicherungsamt.

Droit à une indemnité de maternité pour les chômeurs

Même les chômeurs ont droit à des allocations de chômage dans certaines circonstances.

  • Volontairement assuré par la loi: Qui est pas au début du congé de maternité dans une relation de travail, mais droit à sickpay volontaire est l'assurance maladie nationale, reçoit Les prestations de maternité de l'assurance-maladie en montant des indemnités.
  • ALG I: Est chômeurs au début de la mère de la période de protection a droit à une indemnité de chômage, ils sont automatiquement dans un l'argent de l'assurance. Ainsi, ils ont également droit à l'allocation de maternité. Cela leur donnera le montant de l'allocation de chômage liée précédemment payé, pour le remplacer pendant la période de protection. Financièrement donc rien ne changera pour les femmes enceintes. seule la Contactez changements. Depuis pendant les périodes de protection interdiction de l'emploi là, le bureau du travail pendant le congé de maternité n'est pas compétent. Par conséquent, les paiements de l'allocation de maternité prend en charge la compagnie d'assurance-maladie.
  • Formation professionnelle: même ceux qui en tant que mesure de l'Agence pour l'emploi la formation professionnelle en cours d'exécution, doit être assuré par la loi et, par conséquent donnant droit au versement des prestations de maternité. L'argent de maternité de hauteur est alors identique à la précédente indemnité de formation.
  • ALGII: ont les bénéficiaires de ALGII aucune réclamation à une indemnité de maternité de l'assurance-maladie, car ils ne sont pas couvertes de prestations de maladie. Ils obtiennent pendant les périodes de protection poursuivre l'ensemble de règles. Le paiement unique par l'Office fédéral des assurances ne peut prétendre parce qu'ils sont assurés par la loi.
    Astuce: Cependant, il est possible pour les bénéficiaires ALGII, pour vous inscrire à partir de la 13e semaine de la grossesse augmentation de la demande en raison de la grossesse à hauteur de 17 pour cent du taux normal de l'Agence pour l'emploi. Les demandeurs de services individuels supplémentaires, par exemple pour le Babyerstausstattung est possible.

Cas particulier ALGII-dopage

Qui « en augmentant » uniquement avec ALGII, mais en plus droit à ALG I, a également décrit le droit aux prestations de maternité comme ci-dessus.

Droit à une indemnité de maternité pour les femmes au foyer

« Temps plein » -Hausfrauen sans revenu ne sont pas droit à une allocation de maternité, car cela est un paiement de remplacement pur et des salaires.

Les droits fondamentaux aux prestations de maternité pour l'assurance individuelle et les conditions de travail sont clairement définies. Cependant, il y a toujours des exceptions et des cas particuliers que nous pouvons couvrir ici, bien sûr, pas tous. Vous pourriez vous retrouver dans l'un des cas décrits, ou ne sont pas sûrs, appliquer les conditions dans votre situation? Ensuite, vous demandez plus directement et rapidement avec votre compagnie d'assurance maladie. Là, vous pouvez préciser Enfin, assurez-vous toutes les questions.


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