Droits à l’employeur pendant le congé parental

Quelles règles vous protéger pendant le congé parental? Ce que vous pouvez demander à votre employeur? Seulement bien informé, vous savez quels sont les droits que vous avez dans le congé parental à l'employeur. Ne pas répondre aux huit questions les plus importantes au sujet de l'employeur, le travail et le congé parental.

Pouvez-vous annoncer votre employeur pendant le congé parental?

Pendant son congé parental, la protection spéciale contre le licenciement, que vous avez déjà eu lieu pendant le congé de maternité s'applique à vous. Cela signifie que vous pouvez mettre fin au congé parental que dans des cas exceptionnels de votre employeur. Ce régime a été, mais huit semaines est applicable à partir de l'application du congé parental plus tôt qu'auparavant. Si vous et vos partenaires vous alterne en congé parental, la protection spéciale contre le licenciement applique uniquement au parent qui est en congé parental. Utilisez-vous votre congé parental en même temps, vous pouvez soit ne peuvent être licenciées facilement.

vous annonce votre employeur encore pendant le congé parental, elle fournit, pour des raisons valables de sécurité au travail, l'autorité de l'État responsable. Licenciement par exemple, alors autorisé lorsque l'opération est arrêté ou si vous ne respectez pas les obligations de droit du travail. Vous pouvez répondre dans une déclaration à l'avis, en tout cas. Attendez que ce n'est pas trop longtemps, pendant trois semaines après la notification de l'avis de décision est considérée comme définitive.

Lorsque le congé parental est terminé, vous pouvez à la fois, et votre employeur conformément à contrat légal, individuel ou convention collective période déterminée de l'avis résiliez la relation de travail.

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Peut raccourcir ou allonger le congé parental?

En règle générale, vous pouvez interrompre prématurément ou prolonger le congé parental sans le consentement de votre employeur. Dans des cas particuliers, comme la naissance d'un autre enfant, maladie grave d'un parent ou de l'existence économique en voie de disparition des parents, le congé parental peut être résilié sans le consentement de l'employeur. À moins que votre employeur se connecte pas de « raisons opérationnelles urgentes » dans un mois, afin que vous puissiez revenir plus tôt sur votre lieu de travail. Même avec une fin prématurée du congé parental, vous pouvez transférer et utiliser jusqu'à ce que le huitième anniversaire de votre enfant jusqu'à 12 mois.

Lorsque vous et votre partenaire divisez le congé parental et le changement pour des raisons importantes ne peuvent pas vonstattengehen en douceur, l'employeur de l'extension du congé parental doit être d'accord. est considéré une perte du service de garde prévu à l'origine comme une raison valable pour une extension du congé parental.

Qu'advient-il de votre congé annuel?

Vos vacances peut Rata - sera réduite - pour chaque mois civil congé parental d'un douzième. Le congé restant doit approuver votre employeur après le congé parental dans l'année de congé en cours ou suivant. Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables si vous travaillez comme un temps partiel pendant le congé parental. Dans ce cas, vous êtes à tous les jours que vous pouvez profiter du congé parental. Met fin à la relation de travail pendant le congé parental, pouvez-vous faire le reste de notre indemnité de vacances.

Vous obtenez après un congé parental de votre ancien emploi?

L'employeur est tenu après le congé parental pour vous même ou équivalent offrir lieu de travail. Selon la façon dont votre contrat de travail ressemble et ce que l'activité que vous pratiquez, il peut arriver que si ici vous allez pour un nouvel emploi au sein de l'entreprise. Cependant, un traitement moins favorable ou un salaire inférieur ne sont pas autorisés. Conseils pour revenir à vous travailler est dans notre article « 9 conseils: travail après un congé parental ».

Peut expirer des ententes avec l'employeur?

L'enregistrement de votre congé parental, l'employeur, comme tout autre changement, vous devez soumettre par écrit et être confirmé dans tous les cas. De cette façon, rester en dehors des malentendus et votre employeur ne peut pas partir facilement de collusion. Mais méfiez-vous: Un nouvel employeur est pas lié par les anciens accords. Si vous changez l'employeur pendant votre congé de maternité, les détails doivent être réajustées comme, par exemple, la durée et la répartition du congé parental.

Quelles sont les règles relatives aux contrats à durée déterminée?

Un contrat à durée déterminée ne prolonge pas le congé parental et se termine, si votre employeur offre aucune position d'extension ou permanente, à une date fixe. Pas le cas avec les stagiaires, qui peut reprendre l'entraînement après le congé parental en règle. La durée de la formation, puis étendue en fonction du congé parental partagé. En tant qu'apprenti, vous devriez vous encore exactement la chambre compétente sur les possibilités et les pièges informer.

Quels sont les droits que vous devez demander un congé parental à temps partiel par votre employeur?

Pendant que vous êtes en congé de maternité, vous pouvez jusqu'à 30 heures par semaine de travail à temps partiel ou un emploi à temps partiel. Dans certaines circonstances, vous pouvez demander un temps partiel, même si votre employeur. Si l'entreprise emploie plus de 15 employés, Embauché en continu pendant au moins six mois et au moins deux mois beanspruchst à temps partiel, ne peut que « des raisons opérationnelles urgentes » éviter l'emploi à temps partiel. Plus d'informations sur ce sujet que vous obtenez dans notre article « congé parental et le travail à temps partiel? ».

Si vous ne savez pas ou avez des questions, vous pouvez être invité à s'inscrire au bureau de l'allocation familiale locale. En outre, nous avons mis en place beaucoup d'informations utiles sur le sujet du congé parental. Par exemple, ce que vous devriez considérer lors de l'enregistrement de votre congé parental.


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