subvention de naissance: Que vous devez savoir

Saviez-vous que vous pouvez demander une subvention de naissance? Ici vous trouverez tout ce que vous devez savoir.

Quand un enfant est né, il est possible dans certains cas pour obtenir par l'employeur, l'allocation de naissance que l'on appelle. L'aide peut être une contribution financière ou d'un bien matériel. Toutefois, il est une disposition qui ne s'applique plus aujourd'hui. Il y avait en 2006 une « loi pour commencer un programme d'urgence fiscale ». Lorsque cela est entré en vigueur, l'allocation de naissance a été annulée sous aucune forme. Cependant, il y a encore des employeurs qui traitent leurs employés, cette petite augmentation de la caisse enregistreuse. Il peut être utile de demander au moins.

Droit à l'allocation de naissance avez-vous légalement pas, cependant, la navigation actuellement Vous avez une relation de travail, il se peut que vous pouvez remplir encore une telle demande. il faut se rappeler que cette aide est considérée comme une récompense supplémentaire et doit être imposée.

Quelle est la hauteur de la prestation de naissance?

Nous allons une fois de l'allocation de naissance classique comme ils ont payé un temps assez long. Il y avait un montant de 315 euros, avant 2004, il y avait même 358 euros par enfant. A l'époque, ce paiement et non la taxe sur les salaires, ni vaincu, c'est juste le cas aujourd'hui, si l'employeur paie la prime à la naissance elle-même. Les montants peuvent varier considérablement. Comme l'aide n'a pas été inscrite dans la loi, il était pour les deux parents. Il importait peu que ce soit peut-être qu'ils étaient tous deux employés dans la même entreprise. Qui se trouvait dans diverses relations de travail, a l'aide à plusieurs reprises. Toutefois, l'allocation de naissance est maintenant seulement un paiement volontaire par l'employeur. En général, il est fréquent que les gens un peu d'attention, un congé spécial ou un paiement séparé pour la naissance d'un enfant. Vous ne savez pas, demandez simplement payer avec votre employeur après.


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